martes, 24 de noviembre de 2009
domingo, 1 de noviembre de 2009
ANDRAGOGÍA: Un necesario y pertinente enfoque en la Capacitación
Enviado por Jorge Olivo Lillo abril 2007.
La necesidad de tener una capacitación pertinente es un requerimiento relevante que tenemos como país. En este línea debemos valorar el cambio radical y significativo que han tenido en su gestión, las empresas de capacitación pues, han incorporado y certificado sus procesos bajo la norma chilena 2728 (NCH2728). La importancia de esta, reside principalmente que sus 4 procesos: Diseño-Planificación-Ejecución y Evaluación forma parte de la matriz de su gestión. Es decir, los 4 procesos deben estar correlacionado con los requerimientos de las empresas.
La necesidad de tener una capacitación pertinente es un requerimiento relevante que tenemos como país. En este línea debemos valorar el cambio radical y significativo que han tenido en su gestión, las empresas de capacitación pues, han incorporado y certificado sus procesos bajo la norma chilena 2728 (NCH2728). La importancia de esta, reside principalmente que sus 4 procesos: Diseño-Planificación-Ejecución y Evaluación forma parte de la matriz de su gestión. Es decir, los 4 procesos deben estar correlacionado con los requerimientos de las empresas.
Por otra parte, en el Proyecto de Ley, que se encuentra en el Senado, sobre el Sistema Nacional de Certificación de Competencias se busca que la capacitación sea pertinente en la medida que ésta, busque desarrollar...” la capacidad de un individuo para desempeñar una función productiva en diferentes contextos, de acuerdo a los requerimientos de calidad esperados por el sector productivo”
Lo que faltaría, desde mi ventana, es la pertinente mirada desde los participantes de la capacitación. Es decir, cómo aprenden los adultos? Cuáles son los Principios que la rigen? Cuáles son las características de los adultos? Los factores que inciden en el aprendizaje; los atributos de los métodos; el rol del facilitador etc. Por ello, creo que es necesario conocer acerca de la Andragogía.-
Visión Documental
MEJORAR
En base a Competencias el Enfoque Metódico aplicado en las organizaciones para el desarrollo del Capital Humano por los Administradores de Recursos Humanos.
RESCATAR las mejores prácticas empleadas por empresas nacionales e internacionales en nuestro país para el desarrollo del Recurso Humano
EDUCAR con un enfoque pertinente a la Capacitación Adulto.
Documental Andragógico sobre la importancia de las relaciones laborales e interpersonales y la comunicación en la organización.
jueves, 10 de septiembre de 2009
Certificación de competencias laborales
La Ley N° 20.267, publicada en el Diario Oficial del día 25 de junio de 2008,crea el Sistema Nacional de Certificación de Competencias Laborales y perfecciona el Estatuto de Capacitación y Empleo.
El sistema, de carácter voluntario, sienta las bases de un sistema público-privado de certificación de competencias que permitirá a los trabajadores acceder a mejores oportunidades de inserción laboral y a las empresas contar con información relevantepara optimizar sus procesos productivos y sus niveles de competitividad.
Primer Paso
Sentimos que hemos tomado una buena desición, si nos cuesta mejor!!! estamos seguras que el cambio nos servirá para el mañana... lo fácil es hoy....de que te sirve un cartón si cuando tengas que emprender, sólo te servirá para colgarlo.... orgullosas nos sentimos de quienes comparten el futuro y ven más allá... rompiendo el paradigma ... siempre hay que enfrentar la adversidad y relacionarse con quienes quieren enfrentarla a tu lado y no detrás... lo único cierto es que el cambio es permanente.
Equipo6
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